人力資源和社會保障部相關工作人員今天表示，我國企業目前減員人數雖然有所上升，但因企業經營不善所造成的經濟性裁員占比很小，僅有2.6%，這一輪國企改革所引發的減員也和上一輪不同，不會引發下崗潮。
*近有媒體報道稱，有研究者認為，由于國企重組等因素影響，要準備迎接**輪下崗潮。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示：“上世紀90年代中后期，國企處于集中調整階段，下崗規模很大，涉及千萬人，但這次國企改革肯定不會有那么大規模地下崗。”
鄭東亮說：“從總體上看，我國目前市場就業的吸納能力很強，就業形態很多，從2013年產業結構來看，第三產業所提供的就業渠道更多，各種新業態的發展也拉動了就業。”他認為，上世紀90年代中后期出現國企下崗潮，是因為當時整個就業市場沒有那么大的容量。但現在，再就業的市場吸納能力比以前強，國家提出的就業優先戰略也比較成熟，比如對不同群體給予了相應的就業支持，提供了比較好的政策環境，能夠支持盡快再就業。
此外，從去年以來，政府連續出臺一系列“雙創”政策，為經濟發展提供了新的增長動力，為就業提供了支持。
“現在提出的‘共享經濟’實際上也容納了很多就業，還有很多‘隱性就業’沒有被統計，因為有些人是兼職。”鄭東亮告訴記者。