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加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)是企業(yè)的需要

加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)是企業(yè)的需要

11月26日下午，公司召開支部書記會(huì)，布置了近期主要工作。一是加大培養(yǎng)后備干部的力度問題；二是對(duì)明年畢業(yè)生的需求上報(bào)問題；三是迎接保密檢查的問題；四是經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金考核事宜。公司領(lǐng)導(dǎo)徐余清、李書東、張?jiān)孪銋⒓恿藭?huì)議。
　　會(huì)上，主要對(duì)選拔和培養(yǎng)后備干部事宜進(jìn)行了布置。李書東經(jīng)理對(duì)公司各單位推薦后備干部的目的、意義、被推薦的人員條件和資格、推薦的范圍和要求等進(jìn)行了說明。加大培養(yǎng)后備干部的力度是公司發(fā)展的需要，也是現(xiàn)實(shí)的需求，特別是對(duì)有專業(yè)能力和技術(shù)水平的年輕干部的培養(yǎng)及在干部中的比例要盡快提到議事日程上來。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此十分重視，總經(jīng)理徐余清要求，要注重選拔有廣泛群眾基礎(chǔ)的年輕干部，各單位要從年齡、結(jié)構(gòu)、專業(yè)、性別比例等角度全方位思考培養(yǎng)對(duì)象，選拔后備干部要公開、公正、透明，要體現(xiàn)民主性。隨后徐余清對(duì)即將到來的保密檢查工作及上報(bào)明年的畢業(yè)生需求計(jì)劃進(jìn)行了安排并對(duì)《公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金發(fā)放補(bǔ)充辦法》的實(shí)施進(jìn)行了說明。

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