12月21日晚，時代集團六層多功能廳座無虛席，172名在京員工迎來了由總裁王小蘭親自講授的《企業文化回爐》培訓活動。
 
   接受本次培訓的主要有新入職的部長、員工及骨干。此外，一些見證了時代發展的老員工也出席了本次“回爐培訓”。時代員工濟濟一堂，情緒高漲，座無虛席。
 
   培訓伊始，王總著重強調了培訓的重要性。“學習應該是我們每一個人永遠的信仰。你可以不學習，但是你要知道你的競爭對手在學習；你的家人在學習；你的同事在學習；你的上、下級都在學習。這種情況下，就要求我們每個人必須學習，把學習當作一種常態、一種生活方式。而且這種學習一定是要有自己的理解、吸收、消化、再能講給他人的過程，這才是進入真正的學習狀態。”
 
   提及企業發展問題時，王總直言不諱地指出：“我們每個人一定要給自己確定追求的目標——永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰，永遠在坎坷中看到希望。也許有人看不到希望，覺得競爭過于殘酷、慘烈。但是，這正是要逼自己往前沖！發現問題、挑出毛病很容易，但重要的是解決問題。每個人都要把自己看作‘發現問題、解決問題的主人’，做企業積極的建設者。” 

   培訓中，王總還向大家提出三點要求：**、公司給每個員工提供了很好的發展平臺。不管個人的職業通道如何選擇，我們都要真正做到“受人之托、忠人之事”，把自己的本職工作做好。**、每個人都要善于以積極地態度去建設身邊的小環境，而不是以一種消極的態度和方式來處理個人的不滿情緒。第三、隨著新經濟、新增長模式的發展，社會要求我們每個人都要是一個復合型人才，具有協作精神和多元化的綜合能力。

   在兩個小時的培訓中，王總從時代創業初期的艱辛，集團的幾個重要發展階段，以及企業發展與員工個人發展的三個維度展開，讓每一位與會人員心潮澎湃、對時代肅然起敬，進一步提升了企業的凝聚力，引發了很多員工的感觸。