2008年03月迎來了清新新生力量的培訓。為了貫徹做為清新人應有的人生價值觀，公司從管理細節中體現以人為本。清新立下了四條原則：“一切遵循真理的指引”、“幫助人發展”、“追求優異”、“在盈利中成長”。清新的理念是把員工放在*核心的地位。在管理等各方面對員工進行**的培訓，這也正體現了清新對每個員工的精心栽培！清新將公司定位在與大家共同發展的平臺上，把員工未來的職業規劃與清新的發展結合起來。為員工創造一個更好的發展平臺，能充分發揮他們的才能！清新是一個展現才華的舞臺，是一個自我提高的天空。

通過此次活動也充分展現了清新人團結向上，友誼互助的精神和面貌。他們將以實際的行動來回饋社會。為社會的的發展盡自己的一份義務和責任。

團隊士氣展現：

       帶著青春的激情，在這樣的日子里參加軍訓，人也格外精神！

      邁著青春的步伐讓我知道我長大了，張開年輕的翅膀，我飛翔了！

生活中的清新人：

 
                                 生活中真心的交流和相互的幫助換來兄弟般的情誼！

生活自我能力的挑戰：

陌生人群，陌生環境的成交，成交自己和團隊！

在困難中堅信自己一定能行！

 
情感的交流上真誠的感動！

從生活當中挑戰自我，征服自我！

在拒絕中學會成長，從冷眼熱嘲的人群中找到自我！永不言棄！

清新公司始終相信：只有真正服務社會、回饋社會，一個企業才能在歸屬感中尋到前進的動力源泉。

生活中感性的清新人，從己做起，用一份感恩的心去回饋社會，去關愛需要我們幫助的人：

年輕的邵經理給予腿腳不便的老人熱心的問候！

與東北老人情感生活的交流，從老人的眼中看到了讓我們不得不感慨的淚水！

以子女的情懷關心老人，讓老人感受到家人的關懷和祝福！

             生活不便的老人，將在輪椅上度過下半生！

他們的眼神和表情，告訴我們做的還不夠好！我們還要不斷的努力，為了更多需要幫助的人，盡一份自己的義務和愛心！

我們懷著沉重的心情，默默的離開那個讓我們背起更多的責任和義務的地方，在古主任一路的帶領下和交談下，讓我們感受到自己將有一份永遠磨滅不掉，也推卸不掉的責任！我們將會以我們年輕的力量為更多的人服務！

                 左1：伍勇軍（清新業務經理）        左2：古偉熊（敬老院辦公室主任）                         
右2：邵帥（清新總經理）              右1：徐芳（活動主持人，清新業務部經理）

此刻，我們肩負著更多的重任，滿懷信心的走出這個讓我們找到人生的目標和價值的地方！

所謂“活到老，學到老”！我們只有始終抱著這種態度，去不斷學習、去加強，才會有源源不斷的收獲。

清新人本著積極的心態在各個前進的領域中**，隨著技術的不斷革新，企業在這激烈的市場競爭中就必定要有主導的產品主導自己的市場。一直以來，清新人以高品質的產品來回報社會的支持和幫助，用誠信去回報一起走過的每一個客戶。讓每一個客戶見證清新的成長！在淚水和汗水中教會我們應該懷著感恩的情懷，感恩社會，幫助更多需要我們幫助的人，奉獻自己一份力量！